Der Verhaltenskodex der Kommission für Arbeitsbeziehungen: Beschwerde- und Disziplinarverfahren besagt, dass Arbeitgeber Beschwerde- und Disziplinarverfahren schriftlich hätten und sie den Arbeitnehmern zu Beginn ihrer Beschäftigung Kopien davon zur Hand geben sollten. Nach dem Gesetz über ungerechtfertigte Entlassungen müssen Arbeitgeber die Arbeitnehmer schriftlich über die Verfahren informieren, die vor der Entlassung eines Arbeitnehmers zu befolgen sind. Dies muss innerhalb von 28 Tagen nach Abschluss des Arbeitsvertrags erfolgen. Aus diesem Grund befand das Arbeitsgericht die Kündigung für rechtswidrig, als der Arbeitgeber kurz nach der Entlassung eine neue Belegschaft für die ähnliche Position einstellte. Gleichzeitig wurde die Kündigung, bei der der Arbeitgeber die Aufgaben des ehemaligen Mitarbeiters auf zwei Mitarbeiter verteilte, ohne einen neuen Kollegen für die gleiche Position einzustellen, rechtmäßig. Ein weiterer Grund dafür, dass Chefs einige Problemmitarbeiter nicht entlassen, ist die Angst vor Vergeltung. Manchmal muss sich der Arbeitgeber um verschiedene Arten von Maßnahmen kümmern, die der ehemalige Mitarbeiter gegen das Unternehmen ergreifen kann, wie z. B. die Einreichung einer unrechtmäßigen Kündigungsklage: Der gekündigte Arbeitnehmer kann als Reaktion auf die Entlassung rechtliche Schritte einleiten. Während die Gesetze in jedem Land und in der Gerichtsbarkeit unterschiedlich sind, führen viele Arbeitgeber umfangreiche Dokumentationen von Disziplinarmaßnahmen, Bewertungen, Anwesenheitsaufzeichnungen und Korrespondenz von Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden, um sich im Falle einer solchen Klage zu verteidigen. Darüber hinaus erlaubt der Arbeitsvertrag, sofern das Gesetz es zulässt, dem Arbeitgeber die Entlassung von Arbeitnehmern ohne Angabe von Gründen, obwohl dies manchmal vor Gericht angefochten wurde. Außerdem könnte der Arbeitgeber besorgt sein, dass der Arbeitnehmer einen negativen Bericht an die Öffentlichkeit erstatten könnte: indem er Dinge über das Unternehmen an andere weitergibt und damit seinem Geschäft schadet; oder dass der Arbeitnehmer Geschäftsgeheimnisse offenlegen kann: Ein ehemaliger Mitarbeiter kann Materialien entfernen oder vertrauliche Informationen vom früheren Arbeitgeber weitergeben und sie mit einem anderen Arbeitgeber oder in einem unabhängigen Unternehmen verwenden.
Zweitens, wenn Sie den geforderten Standard nicht erfüllen, muss Ihnen dies klar erklärt werden. Dies sollte in einem formellen Verfahren erfolgen. Ihr Arbeitgeber sollte auch angeben, welche Verbesserungen notwendig sind. Diese sollten erreichbar sein, und es muss ein angemessener Zeitrahmen für die Verbesserung eingeräumt werden. Wenn es sich bei der Entlassung eines Mitarbeiters um eine echte Entlassung handelt, kann der Arbeitnehmer keinen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch geltend machen. Die Fair-Work-Kommission hält eine Entlassung für fair, wenn der Arbeitgeber sich an den Kodex hält und kann dies nachweisen. Im Falle einer langfristigen Abwesenheit wird von Ihrem Arbeitgeber erwartet, dass er detaillierte medizinische Beweise dafür erhält, dass eine baldige Rückkehr an den Arbeitsplatz unwahrscheinlich ist. Es gibt keine festgelegte Abwesenheitsfrist, bis zu der gesagt werden kann, dass eine Entlassung als angemessen angesehen wird oder nicht.
