Arbeitsanweisung handyverbot am arbeitsplatz Muster

Ja. Ein Arbeitgeber kann die Nutzung von Mobiltelefonen am Arbeitsplatz während der Arbeitszeit verbieten oder verbieten. Hochkarätige Unternehmen wie Google und Microsoft ermutigen oder fordern die Mitarbeiter auf, eine Work-from-Home-Richtlinie zu übernehmen. Für moderne Tech-Unternehmen sind die Infrastruktur und die Politik, die für Remote-Arbeiten erforderlich sind, zweifellos bereits vorhanden, und die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter ist wahrscheinlich bereits Laptop-Nutzer. Die Generation Y (die aus demografischer Sicht eher in einer Call-Center-Umgebung arbeitet) spürt das Bedürfnis, verbunden zu sein – und es scheint mir, dass viele das nicht verstehen und schätzen. Natürlich wird es immer Arbeitnehmer geben, die dies missbrauchen, aber eine klar geschriebene Politik, die die Sanktionen dafür festlegt, wird einen Arbeitgeber schützen, wenn er Maßnahmen ergreifen muss, ähnlich wie Arbeitnehmer, die übermäßige Raucherpausen einlegen. Wenn eine Organisation zunächst Smartphones zugelassen hat, aber ein Arbeitnehmer die Regeln missbraucht, dann kann er nicht argumentieren, dass Sanktionen unfair sind, wenn sie gewarnt wurden. Ich denke, Agenten sollten ihre Telefone während einer Schicht ausschalten müssen, aber sie auf ihrem Schreibtisch haben dürfen, damit sie sie zumindest bei Bedarf aufladen können. Machen Sie deutlich, warum Sie eine Richtlinie über Mobiltelefone bei der Arbeit haben, was die Ziele sind und welche Folgen für Verstöße gegen die Handy-Nutzungsrichtlinie sind. Sobald Sie dies getan haben, ist es wichtig, Ihre Mobiltelefon-Richtlinie bei der Arbeit konsequent durchzusetzen.

Mit anderen Worten, während ein Arbeitgeber in der Lage sein kann, die Nutzung persönlicher mobiler Geräte durch Arbeitnehmer während der Arbeitszeit zu beschränken, um Ablenkungen zu minimieren, kann eine Richtlinie gelten, die so formuliert ist, dass die Aktivität während der Nichtarbeitszeit begrenzt wird. Für viele kleinere Unternehmen und Organisationen dürfte die Situation jedoch sehr unterschiedlich sein. Die Remote-Arbeit ist wahrscheinlich auf wenige beschränkt, und realistischerweise hauptsächlich für E-Mail und andere nicht-operative Systeme. Der Bildungssektor ist ein gutes Beispiel dafür: Universitäten bieten seit einiger Zeit Fernunterricht als Feature an, während Gymnasien und andere hauptsächlich darauf angewiesen sind, dass Personal und Schüler vor Ort sind, um zu lernen. Die Betriebs- und Verwaltungsteams der Schule müssen ebenfalls berücksichtigt werden, da es sich wahrscheinlich nicht um mobile Mitarbeiter handelt und möglicherweise Desktop-Geräte anstelle von Laptops verwendet wird. Zu glauben, dass die Nutzung von Mobiltelefonen die Ursache für negative Ergebnisse bei den Kunden ist, ist kurzsichtig. Denken Sie daran, Richtlinien für die Verwendung ihrer persönlichen Mobiltelefone während der Arbeitszeit einzuschließen. Der unterschriebene Mitarbeiter gibt an, dass er die Handynutzungsrichtlinie gelesen hat, und erklärt sich damit einverstanden, alle Bedingungen der Richtlinie einzuhalten.

Während der Arbeit wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie bei der Nutzung persönlicher Mobiltelefone Diskretion walten lassen. Übermäßige persönliche Anrufe während des Arbeitstages können die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigen und andere ablenken.