Darüber hinaus, wenn es ”unsachgemäßes Verhalten” von Ihrem Arbeitgeber gegeben hat, dann können sie diese Angebote und Verhandlungen nicht geheim halten. Unsachgemäßes Verhalten deckt eine Reihe von Situationen ab, einschließlich übermäßiger Druck auf Sie. Beispiele hierfür sind alle Formen von Mobbing, Belästigung und Einschüchterung, alle Formen der Viktimisierung und keine angemessene Zeit, um zu überlegen, ob Sie das Angebot eines Vergleichsvertrags annehmen – Acas empfiehlt 10 Kalendertage. Die Vertraulichkeitsklausel ist ein äußerst wichtiger Bestandteil der Vergleichsvereinbarung für Ihren Arbeitgeber. Manchmal muss jedoch der Anwendungsbereich eingeschränkt werden, damit Sie mit Ihnen am nächsten stehenden Personen, wie z. B. einem Ehepartner oder einer unmittelbaren Familie, sprechen oder zukünftigen Arbeitgebern über die Umstände Ihrer Abreise mitteilen können. In der Praxis besteht kaum ein Unterschied zwischen einem Kompromissabkommen und einem Vergleichsabkommen. Nach den neuen Vergleichsvereinbarungen können Diskussionen über das Angebot einer solchen Vereinbarung jedoch nicht in einem gewöhnlichen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch verwendet werden, es sei denn, der Arbeitgeber hat sich unangemessen verhalten. Tipp – Berücksichtigen Sie in einem langfristigen Krankheitsfall vor der Abgabe eines Vergleichsvertragsangebots Folgendes: (a) Wenn der Arbeitnehmer eine Invalidität haben kann, gibt es angemessene Anpassungen, die eine Rückkehr ins Berufsleben erleichtern würden, und (b) hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Einkommensschutzleistungen, kritische Krankheit oder medizinische Altersversorgung? Dies sind Bereiche, in denen eine Beratung von Arbeitsrechtsanwältinnen empfohlen wird. Wenn der vereinbarte Kündigungstermin eine Weile nach Unterzeichnung des Vergleichsvertrages liegt, kann ein Arbeitgeber verlangen, dass ein Arbeitnehmer kurz nach Beendigung der Beschäftigung einen zweiten Vertrag unterzeichnet, um sicherzustellen, dass alle möglichen Ansprüche, die seit der ersten Unterzeichnung entstanden sind, ebenfalls beglichen werden. Dies wird gemeinhin als Bestätigungsbescheinigung oder Vereinbarung bezeichnet, da der Mitarbeiter aufgefordert wird, den Verzicht auf Ansprüche zu bekräftigen. In diesem Factsheet wird erläutert, wie ein Vergleichsvertrag funktioniert und was passiert, wenn Ihnen von Ihrem Arbeitgeber ein Vergleichangeboten angeboten wird.
2. Kündigungsdauer – Wenn Ihr Arbeitgeber keinen Grund hat, Ihre Anstellung sofort zu beenden, z. B. wegen groben Fehlverhaltens, erwarten Sie in der Regel, dass Sie für Ihre Kündigung bezahlt werden. 6. Die Einstellung der Arbeitgeber zur Abrechnung – einige Arbeitgeber sind kulturell eher bereit, Vergleichsvereinbarungen zu nutzen – andere würden es vorziehen, abzuwarten, ob Sie einen Anspruch geltend machen und dann entscheiden, was zu tun ist. Ein Vergleichsvertragsangebot eines Arbeitgebers erfolgt im Rahmen einer Disziplinar-, Entlassungs-, Gesundheits- oder Leistungssituation. Lehnt der Mitarbeiter das Angebot oft ab, besteht häufig das zugrunde liegende Risiko darin, dass die Beschäftigung des Mitarbeiters nach Abschluss des entsprechenden Prozesses beendet werden kann.
Ihr Anwalt sollte sich die verschiedenen Beträge ansehen, die Ihnen in Ihrem Vergleichsvertrag angeboten werden, und Sie beraten, wenn es sich um ein gutes Geschäft handelt. Grundlage hierfür sind die Fakten, die sich auf den Wunsch des Arbeitgebers beziehen, Ihren Vertrag zu kündigen. Ihr Anwalt sollte Ihnen einen Rat geben, ob Sie einen starken Anspruch haben, wenn Sie Ihren Fall vor das Gericht oder ein Gericht bringen und berechnen würden, was Sie bekommen würden, wenn Sie Ihre Forderung vor einem Gericht im Vergleich zu dem, was Ihnen in der Vergleichsvereinbarung angeboten wird, verfolgen würden. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass Sie sich von einem qualifizierten Fachmann beraten lassen. ”Ein Vergleichsvertrag wird erst verbindlich, wenn Sie eine unabhängige Rechtsberatung erhalten haben”, sagt Philip Landau, Arbeitsrechtler bei Landau Zeffertt Weir Solicitors. Joanne O`Connell ist Gründerin von settlementagreement.co.uk, einer Online-Ressource, die kostenlose Leitfäden zu Vergleichsvereinbarungen anbietet. Sie betreibt auch ein Unternehmen, das Vergleichsvereinbarungen an Anwälte weiterleitet. Sie können ihr bei @SettleAgreement folgen.
